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ofo小黄车被曝已无法登录，用户收不到短信验证
2月21日下午，有网友向新黄河记者反映称，ofo小黄车客户端已经无法接收到短信验证码，用户无法登录。随后记者分别在ofo苹果和安卓客户端多次测试，同样无法收到验证码短信。使用ofo小程序测试，则提示网络异常。19时许，记者多次拨打ofo官方400客户电话，提示无法接通；拨打该公司官网公布的办公电话，提示已关机。
今年2月2日，ofo关联公司北京拜克洛克科技有限公司新增的一条被执行人信息显示，海淀区市场监督管理局于2020年11月对拜克洛克公司骗取消费者价款或者费用而不提供或者不按照约定提供商品或者服务的违法行为罚款15万元，经催告后拜克洛克公司仍未履行义务，故申请强制执行，法院于2022年1月裁定准予执行。
饿了么发全员信：超额完成既定目标，将加大激励总投入
2月21日，据记者获悉，饿了么以邮件的方式向全员发送内部信称，饿了么为期87天的“冬季行动”超额完成既定目标，并发布新机制改革方向，称以“加大激励总投入，加强业务结果挂钩，加强干部责任担当，体现长短周期贡献”为原则进行落地方案设计和持续优化。
从内部信来看，阿里本地生活版块的年度绩效评价和晋升将于22日启动，晋升生效日提前到每年4月1日，并指出人才晋升的标准即看过去的战功，也看战功中体现出的能力能否达到目标层级的要求。（澎湃）
小米汽车营销负责人周钘离职，加盟仅7个月
近日，一位接近小米汽车的人士向媒体透露小米汽车营销负责人周钘已经离职。据悉，周钘2010年加入上汽通用五菱，历任多个关键职位。在离开上汽通用五菱的前几年，周钘的升职速度堪称“开挂”，从上汽通用五菱销售公司营销中心总监一路升至上汽通用五菱事业部副总经理。
据知情人士表示，对于周钘的离开，“从加入到离开仅7个月，还是挺可惜的。”在被问到周钘离职原因是否与前段时间二级供应商保密文件泄露一事有关，该人士则明确予以否认。目前，周钘离职的具体原因，没有官方正式说法。但从内部员工口中可以得知，周钘与小米这样的互联网企业融合并不太好，“或许他还不太适应。（独角兽挖掘机）
折叠屏手机鼻祖 柔宇科技成失信被执行人
近日，深圳市柔宇科技股份有限公司因其他规避执行行为，被深圳市中级人民法院列为失信被执行人（老赖），并被限制高消费，创始人刘自鸿亦被限制高消费。据悉，柔宇科技成立于2012年，注册资本3.6亿元人民币，法定代表人为刘自鸿，曾获IDG、保利资本、中信资本投资。2018年，柔宇科技发布全球首款折叠屏手机——FlexPai柔派。2022年3月，柔宇科技曾被曝6个月发不出工资，5月又曝出开启新一轮裁员。目前，柔宇科技累计被执行已超亿元。
消息称蔚来第四工厂落户安徽滁州，将导入第三品牌“萤火虫”
2月21日，记者从安徽滁州方面获悉，蔚来汽车整车第四工厂将落户安徽滁州市经济开发区，并将投产蔚来内部代号为“萤火虫”的第三品牌产品。滁州市相关部门人士透露，该工厂在猎豹汽车原有工厂的基础上进行了整合。“可能到三四月份会有更多的信息公布。”当地招商局有关人士表示。之前有消息称，蔚来正在打造的这个第三品牌“萤火虫”定位中低端市场，主打10万元的入门级市场。（财联社）
微软新版必应展现好斗姿态：称自己为人类 恶毒攻击记者
上周，微软抢在谷歌之前推出了由人工智能技术增强的新版搜索引擎。微软当时已经承认，新版必应可能会弄错一些事实信息，但没有预料到，这一人工智能会如此好斗。微软在官方博客中表示，必应搜索引擎的聊天机器人对某些类型问题的回答方式是“我们不希望的”。
最近几天，最初的一批测试用户开始在社交媒体上分享新版必应做出的敌意反应或离奇回答。在这些对话中，必应声称自己是人类，表达了强烈的情绪，并在受到指责时迅速为自己展开辩护。而有媒体记者与新版必应进行了长时间的对话。
在聊天中，这个新的聊天机器人抱怨了以往对其所发生错误的报道，坚决否认这些错误，并以记者散布虚假信息为由威胁曝光记者。在被要求解释自己时，聊天机器人变得越来越有敌意，并将记者与希特勒相提并论，并声称有证据表明，记者与20世纪90年代的一起谋杀案有关。
继宣布再裁员6000人后 飞利浦停发管理层奖金
2月21日，荷兰科技公司飞利浦表示，在全球召回呼吸设备导致公司市值暴跌70%之后，该公司高层将不会获得2022年的任何奖金。飞利浦表示：“对飞利浦及其利益相关者来说，2022年是非常令人失望的一年。”
据悉，该公司于上个月宣布将在全球范围裁员6000人，以恢复盈利能力，今年将裁员一半，另一半将在2025年实现。飞利浦新任CEO罗伊·雅各布斯表示，飞利浦并未充分利用强大市场地位的全部潜力，因为它面临着许多重大的运营挑战，他说简化组织的同时还应该提高保障患者的安全能力和产品质量以及供应链的可靠性。
股价跌不停，裁员后亚马逊员工又面临“减薪”
据知情人士透露，由于过去一年亚马逊股票的大幅下跌，导致员工的实际薪酬大大低于目标薪酬。亚马逊以限制性股票支付公司员工的大部分年薪，而公司股价的下跌导致实际薪酬比员工的预期低15%至50%。亚马逊历来给予员工的基本薪酬低于其他大型科技同行，但通过授予多年的股票奖励弥补了这一差距。有员工表示，亚马逊的员工在公司的工作时间越长，薪酬对于股票激励就越依赖，有些人的股票收入占总收入的比例超过50%。（新浪财经)
大众集团前CEO出任英飞凌监事会主席
2月21日消息，在英飞凌的年度股东大会上，大众集团前CEO赫伯特·迪斯新当选为其监事会成员，随后监事会又一致选举迪斯担任监事会新任主席。英飞凌日前在其官方网站披露上述信息。
据悉，迪斯于去年9月1日从大众集团卸任，2015年加入大众集团后，他最初担任大众汽车品牌CEO，因为较好完成对“柴油门”事件的处理，3年后被升任为大众集团CEO兼大众品牌CEO。（界面）
日本高端外国人才比例66％是中国人
近日，据日本经济新闻，截至2021年底，来自中国的高端外国人才占66%，远远领先于第2名印度 （6%）和第3名韩国 （4%）。（高端外国人才指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。）日本希望在日元贬值背景下，从国外吸引半导体和蓄电池工厂进驻日本，随着有实力的外国企业进驻日本，进入日本的高端外国人才可能会越来越多。（日经中文网）
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