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今年54岁的许坚根，是一个典型的苏州大叔，也是人们口中的“就业红娘”。他在就业管理条线工作已有十年，带领同事立足商圈实际需求，在企业和群众之间筑起一座又一座“鹊桥”。昨天，记者来到石路社区“家门口的人社服务站”，跟踪记录了“就业红娘”许坚根的一天。
“稳住”走进来的求职者
年后是各大企业用人高峰，也是外来务工人员的求职旺季。这阵子，姑苏区金阊街道石路社区“家门口的人社服务站”站长许坚根忙碌了起来：早上9点，许坚根像往常一样准时来到石路社区“家门口的人社服务站”。刚坐下，他便拿出工作簿，挨个给登记了信息的求职者和已经匹配到工作的联系对象打电话。“小陆，上次推荐的岗位去面试了吗？”“小李，目前工作如何，有没有遇到什么问题？”……
“今年春节后的就业市场可以说是供需两旺！我每天都要给登记了求职信息的求职者打电话推荐岗位。在办公室一天也至少要接待十几名求职者。”许坚根这边电话还没挂断，就有求职者上门咨询了。
在求职者“走进门”后，许坚根就开启了熟悉的“标准化流程”——登记求职者姓名、年龄、学历、求职意向等基本信息，“如果有基本信息与手头掌握的企业用人需求相匹配的，我就会当场向求职者介绍岗位信息，并对接后续的面试等流程。”许坚根告诉记者，来到社区的求职者，40岁以上人群占比约60%，一般都想找保安、销售员、门卫等工作，针对年龄偏大的求职者，他还会推荐求职者去旧学前21号和干将西路298号的人才市场物色工作。
今年52岁的袁永军，来自淮安，刚到苏州才半个月。许坚根了解到袁永军是一名电工，持有高压、低压电工证，也有工作经验后，便向各方积极匹配推荐。没过几天，袁永军就接到了去石路国际商城应聘电工的通知。
走出去“挖掘”企业需求
许坚根所在的石路社区，“一企一策”重点企业服务名单数占了整个街道的一半。对辖区大型商超、家电卖场、工业规上企业和重点企业建立“一企一档”，定期进企业收集用工、技能培训等需求，推送人社政策和匹配的求职人员信息，并做好持续动态跟踪，也是他的一项重要工作。
下午1点多，许坚根风风火火地夹着个小板子，马不停蹄地前往苏宁易购石路店。在一楼大厅随意找了个座位就和店长于友斌聊了起来——最近有什么用工需求？具体有什么要求？薪资条件怎么样？……
边聊边记，小板子上的《2023年苏州市企业用工需求调查表》不一会儿就记得满满当当——苏宁易购石路店共招聘18个岗位，销售要求高中及以上，销售管理人员要求大专及以上，年龄要求小于45岁，月薪在5000至12000元……在重点地方，许坚根还会划线提醒自己注意。在回社区的路上，他还同时在街道的人社群里，与街道及各社区的工作人员共享招聘信息。“就业服务千头万绪，最关键是要对接匹配好岗位的供需双方，详细准确地了解企业的岗位需求、招聘条件、薪资待遇等信息十分重要。我们工作多做细一分，双方成功‘牵手’的机会也会多一些。”许坚根说。
此外，许坚根还会定期组织有用工需求的企业开展线下、线上的招聘活动。春节过后，用工市场回暖，他先后组织了6家企业，带着93个岗位参加“乐业姑苏·就业天堂”线下综合招聘会，4家企业带着35个岗位参加了“创响江苏·就在苏州”线上招聘会。老字号雷允上就在招聘会成功招收到了发货员一名。
重点人群帮扶“送上门”
重点人群的就业帮扶也是许坚根的重点工作内容。下午4点多，电话确认小卫和父母都在家后，他拿着工作簿匆匆就出门了。“小卫今年37岁，下肢有残疾，是我长期关注的重点帮扶对象。他一直希望找到一个文员类的工作。”许坚根边走边说，小卫父母的微信他都加上了，平日里看到合适的岗位都会发给他们，也会帮他推荐参与文员类的就业培训。
打开门，小卫的父亲老卫对许坚根的到来非常开心，连忙拉开椅子让他坐下聊。老卫告诉记者，除了推荐就业岗位，许坚根还给小卫协调链接了免费的轮椅、宽带等资源。“重点人群确实难，但我们也不能因为只有1%的可能性，就忽视他们100%的希望。”许坚根说，粗略算算，在十年的就业管理条线工作中，他已经累计帮助1000多人登记求职信息，帮助400多人找到工作，为近30家规模企业发布对接招聘信息。
下午6点多，这位“就业红娘”还在研究、筹划直播带岗活动。“邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，让用人单位和求职者直接连线作答，这种直播带岗的形式效率更高也更符合当下内容消费生态的现实情况，尤其更受年轻人欢迎。”许坚根一边在网上检索直播带岗的方法、路径，一边结合辖区特色，认真地做着笔记。
“我的最大心愿就是帮助企业解决用工困难和求职者解决工作困难，更让外地来苏的求职者，在苏州安居乐业。”许坚根说。
（苏报融媒记者 李浛芃 文/摄/视频）
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