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没想到，这次中电科事件竟然出现灾难级的公关，连央企都不遵守劳动法，其他企业会不会更变本加厉。
最近中电科的话题持续发酵，央企被全民讽刺，舆论倒向一名打工人“陈志龙”。
陈志龙对公司领导指定安排清明节加班不满，一怒之下在群里怒骂上司，句句珠玑。
工作群的聊天记录被公布后，很多网友力挺陈志龙，堪称史上为打工人发声第一人。
这起员工大骂上司领导的聊天记录放在文章最后，让各位读者可以更加详细了解事件的始末。
看着这些记录都觉得非常解气。
从聊天记录上可以看到，陈志龙大骂领导这件事的起因其实并不复杂，就是芝麻绿豆那么小的事，但它还是触动了大家的神经。
因为有工作任务，需要两名同事在清明节加班，部门的领导在工作群询问是否有人主动参与，没有得到员工回复。
没有员工主动加班，部门领导就指定了两名员工，一个是陈金，另一个则是陈志龙。
没想到，领导指名安排这两位员工加班，竟然会导致中电科偌大的国企被推上风口浪尖。
事件的详细经过，各位读者看看聊天记录的截图，就能明白整个事件的来龙去脉。
可以说，陈志龙是把很多打工人想说不敢说，想做不敢做的事情，情真意切地表达看出来。
很多读者看的热血沸腾，恨不得也给自己的领导来上这么一手。
由于有舆论的压力，公司的领导在事件发生的第二天，就集中开会讨论，期间要求陈志龙、陈金两人加班的领导被批评教育。
被批评的领导随后在群里道了歉，前一句还说着感谢陈志龙提出的问题，后一秒就在朋友圈发信息说要辞退陈志龙。
这真是个逢迎拍马、两面三刀的人。
没过多久，陈志龙在公司领导们开完会当天，就提出离职请求。
可能他原本不想那么快辞职，只是面对如此恶心的领导，他忍不了了吧。
原本随着陈志龙的辞职，事件应该告一段落，但没想到中电科随后发了一个公告，把事件更加扩大化。
中电科称，陈志龙非集团公司的员工，公司也没有相应部门存在。
这个公关做的真是灾难级的，引来大量网友纷纷调侃。
中电科大概的意思是，经过连夜调查，发现公司根本没有这样的员工和部门，陈志龙是假的，单位也是假的，发布的截图消息都是假的，在我们国企，哪有员工敢这样怼领导的。
或者也有含沙射影的意思。
1.陈志龙不属于正式员工，是企业外包员工。没出事时就是亲爱的家人们，一旦出问题就是没你这个人，甩锅上天了。
2.中电科不承认临时工、外包工，外包的人不是公司的人，却做公司的事。
3.成都央企让员工过度加班，劳动法都抛之脑后，没起到带头作用。
虽然成都劳动局介入调查，但让员工过度加班已经是企业的发展的普遍现象，一时难治。
通过聊天记录的截图能够看到，陈志龙的同事都非常支持他的做法，说明过度加班已经让员工逐渐积攒怨气，等待着哪天爆发而已。
无休止的加班真的会让人疲惫，会让我们员工看不到继续发展的希望，一个失去团队凝聚力的企业，终究难以长时间在社会的乱流中竞争出头。
当然，这些都不是重点。
只想知道，陈志龙的下一份工作好找吗？
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